Principe cao-akkoord bij DHL Express

UTRECHT - De vakbonden CNV Vakmensen en FNV hebben op 3 april een principe akkoord bereikt met DHL Express over een nieuwe cao. Het gaat om een tweejarige cao, met een totale loonsverhoging van 7 procent.

De onderhandelingsdelegatie van CNV Vakmensen is heel tevreden over het bereikte principeakkoord en legt het akkoord dan ook met een positief advies aan haar leden voor.

Afspraken

De looptijd van de cao is 24 maanden, van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020.

Er is in totaal zeven procent loonsverhoging afgesproken. Deze is als volgt verdeeld: 1 juni 2019: 1,75 procent, 1 december 2019: 1,75 procent, 1 juni 2020: 1,75 procent, 1 december 2020: 1,75 procent

Er zijn daarnaast een aantal overige afspraken gemaakt. De meest in het oog springende zijn:

• een dienstrooster wordt 14 dagen vooraf bekendgemaakt (in plaats van 10 dagen)
• voor 60 plussers komt de mogelijkheid om 80 procent te gaan werken, tegen 90 procent van hun salaris en 100 procent van hun pensioenopbouw.
• de vergoeding van €0,47 per gewerkte dag voor rijdend personeel wordt afgeschaft.
• nul uren contracten worden alleen nog op verzoek van de medewerker afgesoten.
• het functiegebouw wordt toegankelijker: elke 5 jaar worden de functiebeschrijvingen geactualiseerd en het functiegebouw (in welke schalen zitten de cao-functies) wordt voor iedereen inzichtelijk.