Meurs HRM en Consolid-dochter starten joint venture: Meurs Vervoer & Veiligheid
04-07-2013 10:21 | Bedrijfsnieuws | auteur de redactie
Meurs HRM en Consolid-dochter Frink starten een joint venture voor de selectie en ontwikkeling van personeel. Meurs Vervoer & Veiligheid biedt organisaties advies en inzicht op het gebied van de geschiktheid, ontwikkeling en loopbaan van medewerkers en flexkrachten. Meurs HRM brengt haar expertise in innovatieve, hoogwaardige online testmogelijkheden in. Frink heeft ruime ervaring in assessments voor functies in Vervoer & Veiligheid.
"Samen staan we garant voor veel ervaring in zowel grootschalige als juist diepgaande selectie- en ontwikkelingstrajecten én voor specialistische kennis over het werkveld Vervoer & Veiligheid." De doelgroepen van de joint venture zijn bedrijven, intermediairs, reïntegratiebedrijven en opleidingsinstituten binnen het domein vervoer & veiligheid.
De branche vervoer & veiligheid vergt een specifieke benadering van kandidaten. Deze moeten beschikken over flexibiliteit, sociale eigenschappen en onvoorwaardelijke inzet. Of het nu gaat om een buschauffeur, treinmachinist of beveiliger. Het werk vindt 7 dagen in de week, 24 uur per dag plaats. Niet alleen wisselende werktijden, maar ook een hoge mate van beschikbaarheid is noodzakelijk. De medewerker werkt vooral voor en met mensen, vaak onbekend en wisselend van samenstelling. De kandidaat dient dus over een hoge mate van sociale intelligentie te beschikken.
De branche staat de voor grote uitdagingen. De gemiddelde leeftijd is relatief hoog. Zodra de economie weer groei laat zien zal de vraag naar diensten aantrekken. Beide factoren zorgen voor een grote vraag naar personeel. Verwacht wordt dat er een gebrek zal komen aan goed gekwalificeerd personeel. Een goede en effectieve selectie zal dan onontbeerlijk zijn. Ook zal er veel meer gezocht moeten worden in andere sectoren. Dat vereist kennis buiten het domein vervoer & veiligheid.
Meurs HRM werkt met digitale selectietools waar Frink assessment uitvoert in de eindfase. Door de toepassingen van Meurs Vervoer & Veiligheid in te zetten blijven de beste kandidaten over in het eindtraject. Het niveau van de kandidaten in de eindselectie is hoog en kans op uitval is laag. Dit is ook belangrijk om te voorkomen dat de kandidaten na een intensieve en kostbaar opleidingstraject alsnog buiten de boot vallen.
"Samen staan we garant voor veel ervaring in zowel grootschalige als juist diepgaande selectie- en ontwikkelingstrajecten én voor specialistische kennis over het werkveld Vervoer & Veiligheid." De doelgroepen van de joint venture zijn bedrijven, intermediairs, reïntegratiebedrijven en opleidingsinstituten binnen het domein vervoer & veiligheid.
De branche vervoer & veiligheid vergt een specifieke benadering van kandidaten. Deze moeten beschikken over flexibiliteit, sociale eigenschappen en onvoorwaardelijke inzet. Of het nu gaat om een buschauffeur, treinmachinist of beveiliger. Het werk vindt 7 dagen in de week, 24 uur per dag plaats. Niet alleen wisselende werktijden, maar ook een hoge mate van beschikbaarheid is noodzakelijk. De medewerker werkt vooral voor en met mensen, vaak onbekend en wisselend van samenstelling. De kandidaat dient dus over een hoge mate van sociale intelligentie te beschikken.
De branche staat de voor grote uitdagingen. De gemiddelde leeftijd is relatief hoog. Zodra de economie weer groei laat zien zal de vraag naar diensten aantrekken. Beide factoren zorgen voor een grote vraag naar personeel. Verwacht wordt dat er een gebrek zal komen aan goed gekwalificeerd personeel. Een goede en effectieve selectie zal dan onontbeerlijk zijn. Ook zal er veel meer gezocht moeten worden in andere sectoren. Dat vereist kennis buiten het domein vervoer & veiligheid.
Meurs HRM werkt met digitale selectietools waar Frink assessment uitvoert in de eindfase. Door de toepassingen van Meurs Vervoer & Veiligheid in te zetten blijven de beste kandidaten over in het eindtraject. Het niveau van de kandidaten in de eindselectie is hoog en kans op uitval is laag. Dit is ook belangrijk om te voorkomen dat de kandidaten na een intensieve en kostbaar opleidingstraject alsnog buiten de boot vallen.