Cao met looptijd van 5 jaar voor ECT werknemers
30-05-2013 10:18 | Algemeen | auteur de redactie
ROTTERDAM - De leden van FNV Havens, werkzaam bij het grootste containeroverslagbedrijf van Europa, hebben na een schriftelijke ledenraadpleging met een ruime meerderheid 'ja' gezegd tegen een cao met een looptijd van 1 oktober 2012 tot en met 30 september 2017.
Uniek in de havengeschiedenis is een onderhandelingsresultaat met zo'n lange looptijd. In deze cao is onder andere geregeld: werkzekerheid voor een periode van 5 jaar, automatische prijscompensatie en loonsverhogingen ( te samen naar verwachting circa 15% over de looptijd van deze cao), eenmalige uitkeringen variërend van 4000 tot 5500 per werknemer, korter werken voor oudere werknemers en aow-compensatie vanaf 65 jaar.
Niek Stam, onderhandelaar namens FNV Havens: "Wij zijn onze leden zeer dankbaar dat zij ons gedurende de onderhandelingen volop gesteund hebben en vertrouwen hebben gegeven. Net als bij de onderhandelingen over de vorige cao kwam de werkgeversdelegatie opeens met een eindbod, terwijl er nog voldoende te bespreken viel. Er was ook voldoende financiële ruimte binnen de ECT en binnen de havensector . De werknemers hebben door werkonderbrekingen de cao-partijen te verstaan gegeven om weer te gaan onderhandelen. Dat wilden wij graag. En zo is het ook gebeurd."
Niek Stam nogmaals: "De leden kunnen trots zijn wat zij bereikt hebben. Het is een lange cao-periode in een periode die spannend is vanwege de opening van nieuwe terminals van APM Maasvlakte II en RWG. Aan het einde van dit contract kunnen wij definitief vaststellen of wij tevreden kunnen zijn met dit contract. Maar voor nu is het vooral een voordeel dat je als ECT'er een cao met deze inhoud achter je hebt staan. Er is overigens geen tijd om als lid van onze vakbond achterover te gaan leunen als je bij ECT werkzaam bent. Als het nodig is om actie te gaan voeren bij APM Maasvlakte II en RWG om ook bij deze terminals eerlijke en niet concurrerende cao-afspraken af te dwingen, dan zullen ze dat moeten gaan doen."
Reactie onderhandelingsdelegatie ECT: "Wij zijn natuurlijk trots op zo'n achterban die ons hebben gesteund na het eindbod en toen tijdens de goed bezochte ledenvergaderingen ook unaniem achter de onderhandelingsdelegatie ging staan. Gezamenlijk hebben wij en onze achterban duidelijke afspraken gemaakt welke weg wij zouden bewandelen. Je krijgt nooit alles voor elkaar, maar als je in deze tijd om je heen kijkt hebben wij met zijn allen een mooi resultaat neergezet."
Bij ECT werken circa 2400 werknemers en FNV Havens is er met bijna 1300 leden veruit de grootste vakbond.
Uniek in de havengeschiedenis is een onderhandelingsresultaat met zo'n lange looptijd. In deze cao is onder andere geregeld: werkzekerheid voor een periode van 5 jaar, automatische prijscompensatie en loonsverhogingen ( te samen naar verwachting circa 15% over de looptijd van deze cao), eenmalige uitkeringen variërend van 4000 tot 5500 per werknemer, korter werken voor oudere werknemers en aow-compensatie vanaf 65 jaar.
Niek Stam, onderhandelaar namens FNV Havens: "Wij zijn onze leden zeer dankbaar dat zij ons gedurende de onderhandelingen volop gesteund hebben en vertrouwen hebben gegeven. Net als bij de onderhandelingen over de vorige cao kwam de werkgeversdelegatie opeens met een eindbod, terwijl er nog voldoende te bespreken viel. Er was ook voldoende financiële ruimte binnen de ECT en binnen de havensector . De werknemers hebben door werkonderbrekingen de cao-partijen te verstaan gegeven om weer te gaan onderhandelen. Dat wilden wij graag. En zo is het ook gebeurd."
Niek Stam nogmaals: "De leden kunnen trots zijn wat zij bereikt hebben. Het is een lange cao-periode in een periode die spannend is vanwege de opening van nieuwe terminals van APM Maasvlakte II en RWG. Aan het einde van dit contract kunnen wij definitief vaststellen of wij tevreden kunnen zijn met dit contract. Maar voor nu is het vooral een voordeel dat je als ECT'er een cao met deze inhoud achter je hebt staan. Er is overigens geen tijd om als lid van onze vakbond achterover te gaan leunen als je bij ECT werkzaam bent. Als het nodig is om actie te gaan voeren bij APM Maasvlakte II en RWG om ook bij deze terminals eerlijke en niet concurrerende cao-afspraken af te dwingen, dan zullen ze dat moeten gaan doen."
Reactie onderhandelingsdelegatie ECT: "Wij zijn natuurlijk trots op zo'n achterban die ons hebben gesteund na het eindbod en toen tijdens de goed bezochte ledenvergaderingen ook unaniem achter de onderhandelingsdelegatie ging staan. Gezamenlijk hebben wij en onze achterban duidelijke afspraken gemaakt welke weg wij zouden bewandelen. Je krijgt nooit alles voor elkaar, maar als je in deze tijd om je heen kijkt hebben wij met zijn allen een mooi resultaat neergezet."
Bij ECT werken circa 2400 werknemers en FNV Havens is er met bijna 1300 leden veruit de grootste vakbond.